Parmi les lauréates et finalistes du prix Women’s Energy in Transition 2025, créé par Dalkia, Delphine Guédon nous détaille son parcours et sa vision de la transition énergétique. Focus sur un parcours de femme « remarquable » dans le secteur la transition énergétique, où les métiers techniques, scientifiques et management comptent moins de 20 % de talents féminins !
Ce prix dans la catégorie des talents féminins hors Dalkia reconnait mon cursus et surtout mon parcours professionnel dans un poste de direction, dans des secteurs comme le bâtiment, la performance énergétique et l’industrie, où les inégalités de genre sont encore très marquées. Aujourd’hui, le secteur de la transition énergétique ne compte que 20 à 15 % de femmes et encore moins dans les postes de management !
J’espère que ces prix démontreront que les femmes ont toute leur place dans les métiers techniques et scientifiques de la transition énergétique. Ce sont des secteurs porteurs de sens et d’avenir.
En tant que directrice, je porte ce message au quotidien auprès de mes équipes et au-delà, en témoignant et en contribuant activement à la création d’un environnement où les femmes puissent s’épanouir pleinement dans leurs métiers. Il est aujourd’hui essentiel de soutenir la transition énergétique, non seulement d’un point de vue technique et environnemental mais aussi sociétal, en rendant les métiers de ce secteur plus inclusifs et accessibles à toutes et à tous.
J’ai choisi ce métier parce qu’il réunit deux éléments essentiels pour moi : la technique et l’humain, tout en répondant à une cause qui me tient profondément à cœur, celle de la préservation de notre environnement. J’ai passé une partie de mon enfance en Guyane, où j’ai ressenti la puissance de la nature et sa grande vulnérabilité face aux actions humaines. Lorsque j’ai décidé d’orienter ma carrière d’ingénieure vers l’énergie et la rénovation des bâtiments, c’était avant tout dans l’idée d’avoir un impact concret sur la réduction de notre empreinte écologique.
Aujourd’hui, j’occupe le poste de Directrice de l’Activité Conseil du Groupe E’nergys. Elle a pour but de conseiller et d’accompagner tous nos clients (Tertiaire et Industriel) dans leur performance environnementale et énergétique. A ce titre, je gère une équipe de 50 collaborateurs. Chaque projet que je pilote est une opportunité d’allier mes compétences techniques, mon sens de l’organisation et mon souci du détail à des actions bénéfiques pour l’environnement. Je suis animée par la volonté de sensibiliser mes clients et de les accompagner dans cette conduite du changement nécessaire face à l’urgence climatique.
A mes yeux, préserver notre écosystème, c’est aussi honorer ce sentiment d’humilité que l’on éprouve face à l’immensité de la nature et des océans. C’est reconnaître que nous sommes à la fois dépendants et responsables de ce patrimoine. Ce métier me permet d’agir dans ce sens, avec la rigueur et la passion qui m’animent au quotidien.
Ingénieure en énergie et Directrice d’activité dans un secteur résolument technique, je suis convaincue que l’orientation des femmes vers ces métiers repose, avant tout, sur un changement culturel et structurel. Mon parcours montre qu’il est possible pour une femme de réussir dans un domaine technique, à condition de surmonter certains préjugés et de bénéficier d’un environnement favorable.
Cela commence dès l’éducation. Il est essentiel de déconstruire les stéréotypes dès le plus jeune âge en présentant les sciences et les technologies comme accessibles et passionnantes pour tous, filles comme garçons. J’ai moi-même été attirée par ces domaines grâce à une curiosité pour la technique et une volonté d’avoir un impact concret sur l’environnement. Pour encourager cette curiosité chez les jeunes femmes, il faut leur donner des modèles féminins. Les témoignages de femmes aux commandes de la transition énergétique, les programmes de mentorat et les stages d’observation sont des outils efficaces. Ils permettent aux jeunes femmes de se projeter et de mieux comprendre ce que ces métiers impliquent.
En tant que professionnelle, je pense qu’accompagner et guider les jeunes talents « féminins » (stagiaire, alternant) peuvent également changer des trajectoires. Enfin, il est indispensable d’adapter l’environnement de travail en valorisant l’égalité salariale, la mixité dans les équipes de production et de direction, tout en garantissant des conditions favorables à l’épanouissement professionnel et personnel.
La philosophie du colibri me guide au quotidien, la somme des actions individuelles peut avoir un « grand impact » collectif. Même si elles semblent modestes, je suis convaincue que chaque action compte. Mon engagement professionnel dans la rénovation énergétique des bâtiments s’inscrit dans cette démarche globale, car je crois fermement que chaque action, aussi petite soit-elle, contribue à préserver notre environnement et à bâtir un avenir plus durable. Soyons le changement que nous voulons voir dans le monde (Gandhi).
Diplômée d’un Master Mécanique Energétique et Energies Renouvelables de l’Université de Bordeaux, Delphine Guédon, 41 ans, dispose d’un parcours professionnel résolument orienté sur l’efficacité énergétique et la qualité environnementale. Elle débute sa carrière en 2007 comme Ingénieur d’Etudes dans l’Agence locale de l’Energie et du Climat de la Métropole Bordelaise. Parmi ses expériences significatives, on peut citer son évolution au sein du Groupe E’nergys où elle fut une des premières Directrices de projets en 2014 avant de devenir Responsable de l’agence de Lyon jusqu’en 2024. Avant d’être promue au poste de Directrice de l’activité Conseil, Delphine occupait également le poste d’Adjointe au Directeur des Opérations, depuis 2019.
